Wat te doen als er een vonk is op kantoor? – Interessante feiten over relaties op de werkplek
Voor hem is het de blonde verkoopstagiaire die altijd zo vriendelijk gedag zegt in de gang, voor haar is het die onderhemdbezorger met de opvallende kaaklijn. De meeste werknemers kennen dat gevoel wel, waardoor ze elke dag een stukje blijer naar kantoor gaan. Of het nu gaat om het begin van een onschuldige verliefdheid, een beetje flirten of de grote liefde voor het leven: de werkplek is in Duitsland een serieuze datingsite geworden. Je zit vaak in een bureaustoel Bureaustoel en komt dichter bij elkaar.
- Voor de liefhebbers van conclusies: denkspelletjes over de oorzaken
- Voor liefhebbers van dingen die kunnen worden geteld: Statistieken en trends
- Is een relatie met een collega doorgaans toegestaan?
- Voor liefhebbers van drama: mogelijke gevolgen na het uiteenvallen
Jaar na jaar publiceren opinie- en marktonderzoekers de laatste cijfers over hoeveel mensen elkaar hebben ontmoet, verliefd zijn geworden of uit elkaar zijn gegaan op het werk. Het enige dat je nodig hebt is een blik op de onderzoeken van de afgelopen jaren om te zien dat Duitse kantoren steeds belangrijker worden als datingsites. Terwijl de Duitsers vroeger zeer sceptisch stonden tegenover het onderwerp ‘liefde op de werkvloer’ en tedere gevoelens op de werkplek al snel tot een taboe maakten, worden Duitse kantoorgebouwen nu in ieder geval algemeen beschouwd als een plek waar je je collega’s in de gaten kunt houden. De redenen voor deze heroverweging zijn gevarieerd.
Voor de liefhebbers van conclusies: denkspelletjes over de oorzaken
Aan de ene kant brengen werknemers steeds meer tijd door op kantoor. Terwijl het einde van het werk vroeger heilig was en de hamer collectief werd laten vallen, is het tegenwoordig gebruikelijk om het einde van het werk als een aanbeveling te beschouwen in plaats van als een wet. Enerzijds kunnen de redenen worden toegeschreven aan de moeilijkere arbeidsmarkt, de toegenomen concurrentie tussen werknemers, de angst om een baan te verliezen en, als gevolg daarvan, het afglijden naar het precariaat. Vooral dit laatste raakt – paradoxaal genoeg in een tijd van economische opleving – steeds wijdverspreider, wat volgens deskundigen vooral te danken is aan bekende, zogenaamde reality-tv-programma’s op de particuliere televisie.
Uiteraard zijn er ook positieve redenen om langer op kantoor te blijven dan contractueel is afgesproken. Goede ordersituatie, seizoenspieken, een of twee zaken die u nauw aan het hart liggen, veelbelovende promoties of commissies. Hoe dan ook: het beroepsleven wordt steeds meer het middelpunt van het leven van de gemiddelde werknemer. Terwijl het tien tot twintig jaar geleden voorbehouden was aan mensen in leidinggevende posities om hun leven af te stemmen op goedbetaalde dienstverlening, is tegenwoordig ook ‘professionele flexibiliteit’ vereist voor aanzienlijk lagerbetaalde functies. Deze volledige toewijding aan het werk verandert bijgevolg het sociale leven van de massa.
Voor liefhebbers van dingen die kunnen worden geteld: Statistieken en trends
Voor een zevende van alle werknemers begon een toegewijde relatie op het werk, één op de vijf is al verliefd geworden op het werk en ruim een derde kan zich theoretisch tenminste een dergelijke relatie voorstellen. Dit is de conclusie van een onderzoek uitgevoerd door het bedrijf voor sociaal onderzoek en statistische analyses “Forsa” in opdracht van het zakelijke netwerk “Xing”. Volgens het onderzoek beschouwt 85 procent van al degenen die ooit verliefd zijn geworden op het werk, collega's als de aantrekkelijkste relatiepartners. “Slechts één op de tien mensen heeft zijn hart verloren aan een leidinggevende of medewerker.” Volgens Forsa worden vrouwen vaker verliefd op hun baas dan mannen.
Er bestaat zelfs een ‘hitlijst’ van de afdelingen. Hieruit blijkt heel duidelijk dat de werkterreinen waarop actie wordt ondernomen erg populair zijn. Volgens de onderzoeksresultaten werken de populairste mensen op de volgende afdelingen: productie kwam op de eerste plaats, verkoop kwam op de tweede plaats, personeelszaken kwam op de derde plaats, boekhouding kwam op de vierde plaats en marketing en PR kwamen op de laatste plaats in de top 5.
De volgende zin uit de evaluatie lijkt bijzonder interessant gezien het feit dat werknemers steeds meer tijd op kantoor doorbrengen: “Een op de drie ondervraagden is voorstander van de werkplek als plek om relaties te vinden, omdat je zelden mensen daarbuiten leert kennen.” De representatieve onderzoeken in Duitstalige landen vermelden ook het grootste voordeel van het kantoor als ontmoetingsplaats: je kent je partner al via je werk en koopt dus geen “varken in de zak”. Dit kan ook worden geïnterpreteerd als een logisch gevolg van de afnemende vrije tijd: wie nauwelijks tijd heeft voor zijn privéleven, moet ‘resultaatgericht’ zijn als het om de liefde gaat.
Is een relatie met een collega doorgaans toegestaan?
Liefde op kantoor is ook op het werk een privéaangelegenheid. Dit is goed en slecht nieuws tegelijk. Want dat is enerzijds het goede nieuws: geen enkele baas ter wereld kan zijn werknemers verbieden verliefd te worden. Hoewel er vaak zogenaamde ethische richtlijnen of huisregels bestaan die een overeenkomstige paragraaf bevatten, zijn dergelijke regels juridisch niet bindend. Tegelijkertijd betekent dit ook dat privézaken privé moeten blijven: net zoals een eventuele ruzie met je beste vriend, de nasleep van een Vaderdagbijeenkomst of de gewonde enkel van een huisdier geen invloed mogen hebben op je werk, zo mag ook je relatie met een collega je dagelijkse bezigheden niet beïnvloeden. Als je dus verliefd bent op je collega, mag dat niet te merken zijn aan de kwaliteit van je werk. Liefde op het werk kan ook in het geheim plaatsvinden.
Waar moet ik op letten als ik verliefd word op het werk?
De baas kan het pas verliefde stel vragen om hun relatie openbaar te maken in het bijzijn van hun collega's om de radio geruchtenvrij te houden en zo de werksfeer positief te houden. Ook kan de leidinggevende het collega-echtpaar vragen om op het werk geen liefde te uiten. Als de relatie officieel is, is het uit fatsoensoverwegingen raadzaam om uw leidinggevenden en indien nodig uw collega's op de hoogte te stellen. Liefde op de werkvloer hoeft geen taboe-onderwerp te blijven.
WAT IS DE JURIDISCHE SITUATIE VAN LIEFDE OP HET WERK?
Ook hier vat het gezond verstand alle regels van het arbeidsrecht samen: wild knuffelen na de conferentie is net zo taboe als een snel nummertje op het kopieerapparaat - en dat geldt ook voor alle andere Hollywood-clichés die het onderwerp naar voren brengt. Ook tijdelijke macho's en modellen die het kantoor vooral als verkering en niet als werkplek zien, moeten terughoudend zijn: ook op kantoor geldt het strafrecht. Een melding van seksuele intimidatie is een reëel risico – om nog maar te zwijgen van de arbeidsrechtelijke gevolgen (waarschuwing, ontslag) van een amoureus ‘misverstand’. Deskundigen over de hele linie raden flirten op topniveau af: in zo’n geval hebben alle betrokkenen het fundamentele vermoeden dat de minnaar meer geïnteresseerd is in carrièreontwikkeling dan in de persoon voor wie hij of zij gevoelens heeft. Het wordt ook van cruciaal belang als er tedere gevoelens naar boven komen in een trainer-stagiairrelatie: de trainer mag zijn of haar positie nooit uitbuiten.
HOE VOORKOM IK PROBLEMEN OP HET WERK ALS IK VERLIEFD BEN OP EEN COLLEGA?
Verliefd op collega's: Maar als alles goed gaat en de relatie op het werk de productiviteit op het werk niet in de weg staat, zijn er ook voordelen als vriend en vriendin op hetzelfde kantoor werken. Anders dan de meeste koppels zien koppels van collega’s elkaar ook onder werktijd, hebben ze doorgaans dezelfde werktijden en (professionele) interesses en hebben ze uiteraard meer inzicht in werkgerelateerd gedrag dan koppels die in heel verschillende werksituaties werken. Partners die samenwerken, weten in hun privéleven al hoe hun partner in deze of gene situatie reageert - bijvoorbeeld of ze goed met stress kunnen omgaan of dat ze in zo'n situatie bijzonder liefdevolle ondersteuning bieden. Als het gaat om samen op vakantie gaan, geldt voor koppels hetzelfde als voor individuen: er moet rekening worden gehouden met de vakantiewensen van werknemers en met andere sociale overwegingen - dit geldt vooral voor koppels waarbij kinderen betrokken zijn. Liefde op de werkvloer: er komt veel bij kijken. Maar met de tijd kom je er wel.
Voor liefhebbers van drama: mogelijke gevolgen na het uiteenvallen
Filmkenners weten het: het leven gaat door na de happy end. Laten we de volgende situatie aannemen: de geliefden vonden elkaar op het werk, hielden meesterlijk het koord tussen privébelangen en professionele belangen, hielden hun privégeluk privé en werkten ondertussen harmonieus en feilloos zij aan zij ten gunste van de belangen van hun werkgever... en dan vindt om de een of andere reden de scheiding plaats. Terwijl het in het begin van de jonge liefde spannend en spannend was om zo snel mogelijk naar kantoor te komen, heeft het personeel nu twee collega’s in het team die het liefst helemaal niet naar hun werk zouden willen komen.
Hoe eenvoudig deze logica ook is voor buitenstaanders om te begrijpen, deze situatie kan een hel zijn voor degenen die pas gescheiden zijn. In bijzonder ernstige gevallen kan het helpen om je baas te vragen om overgeplaatst te worden naar een andere afdeling. Dit werkt uiteraard alleen bij grotere bedrijven; de overstap moet immers naar een gelijkwaardige functie plaatsvinden. Niet alleen de superieuren moeten hun zegen geven, maar ook de ondernemingsraad als dat nodig is. Wat de omgangsvormen betreft, is het vanzelfsprekend dat u zich ook hier discreet moet gedragen: luide ruzies in de gang en betraand gejammer moeten worden vermeden. Als dit principe wordt geschonden, lijdt het werk daaronder – en moet de leidinggevende ingrijpen.